Je AOW is binnen en je vrijheid is verdiend. Tijd om dat te vieren! Voor de een ziet dat er heel anders uit dan voor de ander.
Je AOW is binnen en je vrijheid is verdiend. Waarom zou je dan tóch blijven werken? Omdat het kan! Maar ook vooral omdat jij bepaalt hoe je werkt, en omdat het vaak je leven leuker, socialer en scherper maakt. Bovendien is doorwerken allang geen uitzondering meer: het aandeel werkende 65-jarigen steeg van 14,9 procent in 2013 naar 49,6 procent in 2024. Dat is bijna de helft van alle 65-jarigen (Centraal Bureau voor de Statistiek, 2024).
Zingeving en plezier zijn belangrijke redenen om door te gaan. Veel doorpakkers noemen het gevoel nuttig te zijn, waardering te krijgen en kennis te delen als grootste motivatoren. Onderzoek laat zien dat werkplezier en flexibiliteit vaak zwaarder wegen dan geld; voor anderen zijn juist sociale contacten of een extra inkomen doorslaggevend. De kern: als het werk bij je past en jij de regie houdt, is de kans groot dat je het met plezier volhoudt (Bosma & Van Solinge, 2025; Van Solinge, 2023).
Doorpakken houdt je mentaal en sociaal actief. Je blijft onder de mensen, leert nieuwe dingen en houdt je brein aan. De literatuur schetst een genuanceerd beeld: in het algemeen is blijven werken niet slecht voor de gezondheid, maar voor specifieke groepen kan het ongunstig zijn, bijvoorbeeld bij zware fysieke belasting of als doorwerken vooral uit financiële nood gebeurt. Passend werk, autonomie en steun op de werkvloer maken het verschil (De Wind et al., 2020).
Wat verandert er praktisch? Je AOW blijft gewoon doorlopen; bijverdiensten verlagen je AOW niet. Wel kan je arbeidscontract veranderen na je AOW-leeftijd en ben je meestal niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Bespreek daarom tijdig met je (nieuwe) werkgever welke afspraken gelden en welke verzekeringen of voorzieningen nodig zijn (SVB, z.d.; Rijksoverheid, z.d.).
Let ook op je loonheffingskorting. Krijg je AOW én nog loon of pensioen, dan mag je de loonheffingskorting maar bij één inkomen toepassen. Kies je dit verkeerd, dan kun je later moeten terugbetalen. Je kunt dit eenvoudig goed instellen en indien nodig een voorlopige aanslag aanvragen (Belastingdienst, z.d.; SVB, z.d.).
Hoe kies je passend werk? Richt je op taken die bij je energie en ervaring passen. Veel doorpakkers wisselen naar lichter of anders georganiseerd werk: coachen, inwerken, administratieve taken, gastvrijheid, of projectmatige klussen. Werkgevers waarderen de rust en ervaring die je meebrengt; in krappe sectoren helpt jouw inzet om teams draaiende te houden. Begin gerust klein, evalueer na een paar weken en schaal op als het bevalt (TNO, 2017; Van Solinge, 2023).
Wanneer is doorpakken minder verstandig? Als je gezondheid kwetsbaar is, het werk te zwaar, of je de regie verliest. Overweeg dan aanpassing van taken, minder uren, of tijdelijk stoppen. Onderzoek en expertadviezen benadrukken het belang van autonomie, realistische belasting en ondersteuning; in veel gevallen is maatwerk mogelijk, bijvoorbeeld via taakaanpassing of scholing voor een andere rol (De Wind et al., 2020). Je kan dit altijd bij ons aangeven. Op deze manier gaan we samen naar een andere plek op zoek die beter past bij je situatie.
Samengevat: je blijft werken omdat het zin geeft, je structuur biedt en je van betekenis houdt, terwijl jij bepaalt wanneer, hoe en hoeveel. De cijfers laten zien dat doorwerken na je AOW-leeftijd normaal is geworden; beleid en praktische regels maken het mogelijk, mits je de administratieve kant goed regelt. Kies werk dat past bij jouw tempo en gezondheid, spreek heldere afspraken af en begin desnoods klein. Zo profiteer je van de voordelen, passend bij jouw fase (CBS, 2024; Rijksoverheid, z.d.; Belastingdienst, z.d.).
Literatuurlijst
