31 augustus 2025
Inspiratie, Verhalen
Gepensioneerden op de werkvloer maken teams innovatief stelde een studie van McKinsey. Hoe dit werkt? Wij zijn erin gedoken en leggen het uit.
Meer dan helpende handen? Dacht het niet.
Wie denkt dat gepensioneerden vooral bijspringen voor praktische taken, mist de kern van hun waarde. Juist omdat gepensioneerden bewust kiezen voor werk, brengen ze vaak een andere energie mee Ze werken vanuit betrokkenheid, niet vanuit plicht, ze nemen de tijd voor cliënten én collega’s en ze doorzien patronen die anderen nog aan het leren zijn. En precies dat maakt hen geliefd in teams. Ze zijn niet alleen extra capaciteit, maar ook een bron van stabiliteit en reflectie. Niet alleen McKinsey, maar ook Aart Bontekoning onderzoekt al 20 jaar generatie-diversiteit in organisaties en geeft leiders, teams en afdelingen advies. Ook schreef hij meerdere boeken over dit thema. Zijn stelling luidt: iedere generatie brengt updates met zich mee, die een team, afdeling en organisatie ‘bij de tijd’ kan houden en aantrekkelijk voor alle generaties. ‘Besef dat elke generatie een eigen update met zich meebrengt’, zegt hij. ‘Door vanuit een positieve grondhouding naar elkaar te kijken, lukt het stukken beter om samen tot goede resultaten te komen.’Innovatie door ervaring
Het klinkt misschien tegenintuïtief: gepensioneerden als aanjagers van vernieuwing. Maar in de praktijk blijkt het juist zo te zijn. Omdat zij: niet vastzitten in vaste teams of hiërarchieën, vaker ‘over de afdelingsgrenzen’ heen kijken, jonge collega’s begeleiden en zelf leren van nieuwe werkwijzen en rust hebben om werkprocessen te doorgronden. Ze durven kritische vragen te stellen, zonder dubbele agenda. Gepensioneerden geven feedback op een andere toon, ze helpen jongere collega’s groeien door hun manier van kijken, communiceren en ondersteunen. In organisaties waar gepensioneerden actief meedraaien, zien we vaker betere teamdynamiek, snellere inwerkprocessen en meer werkplezier bij jonge zorgprofessionals.
Werken op eigen voorwaarden = waardevol werken
Juist omdat gepensioneerden hun eigen tempo en taken kiezen, ontstaat een gezonde balans. Geen overbelasting, geen hoge verwachtingen — maar wel échte betekenis. Een bijdrage die door teams wordt gevoeld en gewaardeerd.Werkgevers zien dat terug in minder verzuim in het team, meer rust op de werkvloer en hogere medewerkerstevredenheid.
De sleutel? Zien wat iemand brengt
Bij Door met Zorg helpen we zorgorganisaties om gepensioneerden in te zetten op hun kracht. We kijken niet naar leeftijd, maar naar ervaring, motivatie en persoonlijkheid. Daarbij kijken we niet naar energievreters, maar naar energiegevers! Zo ontstaat een nieuwe vorm van personeelsinzet: duurzaam, flexibel en verbindend. Gepensioneerden zijn geen invallers. Ze zijn versterkers.
Bronnen
- www.monitorarbeid.tno.nl/thema/ouderen-en-arbeid
- www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/22/meer-gepensioneerden-blijven-werken
- www.movisie.nl/artikel/gepensioneerden-aan-het-werk
- www.rivm.nl/participatie-ouderen
- Generatie-diversiteit op de werkvloer | UWV
Disclaimer: Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend. Door met Zorg is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van onvolledige of onjuiste informatie.
