26 augustus 2025
Juridisch, Contracten
Alles wat je moet weten over de cao-regels voor doorwerken na je AOW-leeftijd in de VVT en gehandicaptenzorg.
Steeds meer gepensioneerden willen na hun AOW-leeftijd blijven bijdragen aan de zorg. Gelukkig mag dat. Maar hoe zit dat juridisch? Wat staat er eigenlijk over doorwerken in de verschillende cao’s in de zorg?
VVT
Wil je na je pensioen blijven werken in de VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)? Dan kan dat, maar alleen als jij en je werkgever daar allebei achter staan. De cao VVT maakt het formeel mogelijk, en legt in artikel 7.5 precies uit wat de spelregels zijn. Lees hier de volledige CAO van de VVT.
Allereerst stopt je lopende arbeidsovereenkomst automatisch op het moment dat je de AOW-leeftijd bereikt. Wil je daarna doorwerken? Dan moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden afgesloten. Er is dus geen automatische verlenging van je contract, maar wel de mogelijkheid om opnieuw afspraken te maken.Word je ziek na je AOW-leeftijd, dan geldt een aangepaste regeling: je werkgever betaalt je loon tijdens ziekte door, maar alleen over de wettelijk vastgestelde periode van maximaal zes weken. Dat is dus korter dan de gebruikelijke twee jaar voor werknemers onder de AOW-leeftijd.Ook vermeldt de cao dat je werkgever niet verplicht is om je arbeidsduur aan te passen na je AOW-leeftijd. Dit betekent dat je samen in overleg moet bepalen hoeveel uur je nog wilt en kunt werken.Voor de rest blijf je gewoon vallen onder de algemene bepalingen van de cao VVT, met uitzondering van deze specifieke afspraken voor AOW-gerechtigden.Gehandicaptenzorg
De cao-partijen (werkgevers en vakbonden) zijn op dit moment bezig met een onderzoek naar een nieuwe regeling die werknemers op verschillende leeftijden moet ondersteunen bij het behouden van een goede werk-privébalans. Dit heet de “Even ietsje minder”-faciliteit.Het idee is om werknemers tijdelijk minder te laten werken in verschillende levensfasen, zoals oudere werknemers die richting pensioen gaan, maar nog van waarde willen zijn.Werkgever en werknemer investeren hierin samen. De uitkomsten van het onderzoek worden besproken bij de volgende cao-onderhandelingen. Deze regeling is vanaf 1 september 2025 actief.Voor werknemers die vanaf 1 september 2025 de AOW-leeftijd bereiken, gelden er nieuwe cao-afspraken over doorwerken:- Je arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag dat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
- Doorwerken is mogelijk, maar alleen als werkgever en werknemer daar sámen afspraken over maken.
- In dat geval sluit je een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij iets anders wordt overeengekomen.
- De cao Gehandicaptenzorg blijft van toepassing, met enkele uitzonderingen:
- De regeling Afbouw Carrière geldt niet meer
- Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratieverplichtingen vervallen (zoals ook wettelijk geregeld is voor AOW-gerechtigden)
Deze afspraken maken het juridisch en organisatorisch eenvoudiger om gepensioneerden gericht en flexibel te blijven inzetten.Wat betekent dit in de praktijk?
Voor de gehandicaptenzorg betekent dit:- Organisaties kunnen op een laagdrempelige en juridisch goed geregelde manier gepensioneerde medewerkers blijven inzetten.
- Werknemers krijgen de mogelijkheid om op eigen tempo en met passende afspraken door te werken, zónder dat daar volledige arbeidsrechtelijke verplichtingen bij komen kijken.
Bij Door met Zorg zorgen wij dat deze afspraken helder worden toegepast, en dat het werk past bij de wensen en belastbaarheid van de doorwerker. Zo behouden we ervaring en continuïteit, op een manier die voor iedereen werkt.Bronnen:
- Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg - FNV
- CAO 2021-2024 DEF.pdf
- onderhandelingsresultaat-CAO-gehandicaptenzorg-2025-2026.pdf
Disclaimer: Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend. Door met Zorg is niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van onvolledige of onjuiste informatie.
