Alles wat je moet weten over contracten, ontslag, transitievergoeding en ziekte na de AOW-gerechtigde leeftijd.
In dit artikel wordt kort besproken wat de grove richtlijnen zijn over contracten, ontslag, transitievergoeding en ziekte als je doorwerkt tijdens de AOW-gerechtigde leeftijd. Er komen nog veel meer artikelen aan, dus meld je aan om niks te missen!
Voor sommigen duurt het nog even en sommigen is het al een tijdje aan de gang: pensioen! Veel mensen werken tijdens AOW-leeftijd door of willen doorwerken maar weten niet waar te beginnen doordat er veel vragen spelen rondom doorwerken tijdens AOW-leeftijd. Hoe verloopt dit, waar heb je recht op en moet er contractueel nog iets veranderd worden? We proberen je een zo goed mogelijk beeld te schetsen over vragen die er spelen. Kom je er niet uit of heb je nog andere vragen? Bekijk de doorwerkwijzer of neem contact op!
Stel, je wil aan de slag tijdens je pensioen. Als je bij een werkgever een contract aangeboden krijgt, krijg je gewoon een arbeidsovereenkomst. Dat kan een tijdelijk of flexibel contract zijn. Wel geldt dat AOW-gerechtigden meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogen afsluiten dan 'reguliere' werknemers. Er mogen namelijk maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 4 jaar afgesloten worden. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract. Een reeks van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een keten genoemd. De zogenoemde ketenbepaling is voor tijdelijke contracten voor AOW-gerechtigden van toepassing. Bij niet-AOW’ers is het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten 3 in 3 jaar. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen.
Het kan natuurlijk zijn dat je ziek wordt en dat het contract wordt beëindigd. Als de samenwerking stopt, gelden andere regels dan voor jongere werknemers: je hebt namelijk geen ontslagbescherming bij ziekte. Een werkgever mag het contract beëindigen tijdens ziekte, zolang er een opzegtermijn wordt gehanteerd. De opzegtermijn is vaak korter: meestal 1 maand. Je hebt geen recht op WW als je contract eindigt (omdat je AOW ontvangt). Een werkgever hoeft geen toestemming van het UWV of kantonrechter te vragen om het dienstverband te beëindigen. Voor de AOW-gerechtigde betekent dit vooral: het is eenvoudig om te starten, maar ook eenvoudig om weer te stoppen.
Normaal gesproken heeft een werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. Maar als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, vervalt dit recht. De werkgever hoeft je dus geen ontslagvergoeding te betalen wanneer je contract stopt. Dat klinkt misschien nadelig, maar de gedachte erachter is simpel: je hebt al AOW-inkomen en (eventueel) pensioen. In ruil daarvoor zijn ook de risico’s en verplichtingen voor de werkgever lager, wat het aantrekkelijker maakt om jou aan te nemen.
Als je na je pensioen doorpakt, ben je dus niet helemaal rechteloos. Word je ziek, dan is de werkgever verplicht om je loon maximaal zes weken door te betalen. Dat is een stuk korter dan de reguliere twee jaar bij jongere werknemers. Wel geldt: je hebt na je AOW-leeftijd geen recht meer op een Ziektewet-, WIA- of WW-uitkering. Je hebt ook geen recht op een transitievergoeding bij ontslag. Tegelijk zijn je verplichtingen ook lichter. En via je basiszorgverzekering blijf je natuurlijk gewoon verzekerd voor medische zorg.
Kortom, er komen wel een aantal punten bij kijken als je wil doorwerken tijdens je AOW-leeftijd. Bij Door met Zorg zorgen we voor duidelijke afspraken en begeleiding, zodat jij met vertrouwen aan de slag kunt.
Resten er na dit artikel nog vragen? Neem vooral contact op via info@doormetzorg.nl als je wat mist, vragen hebt of gewoon wil delen wat je ervan vindt!
Disclaimer: De informatie op deze website is met grote zorg samengesteld en bedoeld om algemene uitleg en ondersteuning te bieden. Toch kunnen aan de inhoud geen rechten worden ontleend. Wet- en regelgeving kan wijzigen, en de toepassing ervan is afhankelijk van je persoonlijke situatie. Door met Zorg is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden, onvolledigheden of gevolgen van het gebruik van deze informatie.
